校内各单位：

为切实做好(中国)科技公司外籍教师的聘用工作，加强对外籍教师的聘请管理，充分发挥外籍教师在教学和科研中的作用，根据《亚美平台外籍教师聘用与管理办法》相关规定，现启动2024-2025学年长期外籍教师的需求报送工作，有关事宜通知如下：

一、聘任要求

（一）聘任原则

聘任外教应遵循“扩大开放、按需聘任、保证质量、优化服务、分类管理”的原则。聘任外教的岗位，应是有教育教学工作实际需要、国内暂缺适当人选且不违反国家有关规定的岗位；

长期外籍教师需求包括专业类长期外教需求和语言类长期外教需求；

（二）聘用条件

1、身心健康、品行良好，未发表过不当言论或不当学术观点，无犯罪记录，无传染性疾病和精神障碍史，无性骚扰、吸食注射毒品、长期服用依赖性精神药品等行为以及其他可能对学生安全和身心健康造成影响的疾病或行为。年龄在60周岁以下，外国高端人才可适当放宽年龄限制；

2、专业类长期外教原则上应具有博士学位或副教授以上职称和有关教育机构相关学科2年以上教学、科研工作经历或相关领域工作经历，能满足教学、科研工作的实际需求；

3、语言类长期外教原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类学士及以上学位的，或取得国籍国教师资格证书的，可免除相应教育工作经历要求。  

（三）工作任务

1. 专业类长期外教每学期教学周数不少于18周，教学工作量须不少于10课时/周，承担科研任务的长期外教，教学工作量可酌情减少，但不应少于8课时/周；语言类长期外教每学期教学周数不少于18周，教学工作量须不少于12课时/周；

2. 专业类长期外教应为本科生（研究生）讲授专业课程，指导本科生（研究生）撰写学位（学术）论文等；语言类长期外教应积极参与聘用单位组织的教学活动、各类语言文化活动，指导学生参加语言类学科竞赛等。

二、聘任流程

（一）新聘长期外教

拟新聘长期外教须按照《亚美平台外籍教师聘用与管理办法》，由聘用单位完成相关审查及考核工作，经聘用单位党政联席会议研究决定后列入单位聘用计划并提交以下材料：

1）《2024-2025学年外籍教师聘请需求计划汇总表》（见附件1）；

2）拟新聘人选个人资料。包括护照信息、毕业证、学位证、无犯罪记录、科研成果、简历及心理测试报告等；

3）拟新聘人选试讲材料。

（二）续聘长期外教

聘用单位对意向续聘外教进行聘期考核，包括院系考核、外籍教师自评以及学生考评等，经聘用单位党政联席会议研究决定后列入单位聘用计划，提交以下材料：

1） 《2024-2025学年长期外籍教师聘请需求计划汇总表》（见附件1）；

2）《亚美平台外籍教师自评表》（见附件2）；

3）《亚美平台外籍教师聘期考核登记表》（见附件3）。

请各单位于2024年5月10日（周五）10点前将签字盖章的申报材料扫描件报至邮箱malingxi@nwu.edu.cn。

具体细则详见《亚美平台外籍教师聘用与管理办法》https://gj.nwu.edu.cn/info/1139/3800.htm

联系人：马老师  电 话：029-88302344

国际合作部

2024年4月10日